Poradnik
Witaj w kraju tulipanów i wiatraków! Decyzja o podjęciu pracy w Holandii to ekscytujący krok, otwierający przed Tobą nowe możliwości i doświadczenia. Jednakże, zaraz po przyjeździe, może pojawić się wiele pytań dotyczących niezbędnych formalności. Aby ułatwić Ci ten pierwszy etap adaptacji, przygotowaliśmy kompleksowy poradnik, który krok po kroku przeprowadzi Cię przez proces meldunku i uzyskania kluczowego numeru BSN (burgerservicenummer) – fundamentów Twojego legalnego pobytu i pracy w Holandii. Z naszym przewodnikiem unikniesz stresu i sprawnie załatwisz najważniejsze sprawy, by móc w pełni skupić się na swojej nowej zawodowej przygodzie.
Niemiecki system szkolnictwa obejmuje różne rodzaje szkół i nie we wszystkich krajach związkowych jest on taki sam. Również czas trwania obowiązku szkolnego w Niemczech nie jest jednolity: w niektórych krajach związkowych trwa 9, w innych 10 lat. Kształcenie zawodowe w zakładach pracy rozpoczyna się z reguły po wypełnieniu obowiązku szkolnego.
Jesteś pracownikiem oddelegowanym, jeżeli twój pracodawca wyśle Cię na określony czas do pracy w innym kraju Unii Europejskiej (np. do Niemiec). Wtedy dotyczą Cię regulacje Unii Europejskiej odnośnie oddelegowania siły roboczej.
Tygodniowy czas pracy w Niemczech wynosi średnio 39 godzin (4 dni po 8 godzin i 7 godzin w piątek). Godziny pracy w urzędach i biurach rozpoczynają się najczęściej o godzinie 9, około godziny 12.30 stosuje się przerwy
Przepisy prawa pracy reguluje Kodeks Cywilny Bürgerlichen Gesetzesbuch (BGB), który stwarza podstawy do zawarcia umowy o pracę pomiędzy dwoma partnerami: pracodawcą a pracownikiem.
Umowa o pracę na początku nie musi mieć formy pisemnej. Jednak do miesiąca od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany przedłożyć pracownikowi na piśmie najistotniejsze warunki zatrudnienia.